石油圈
从2014年下半年开始，原油价格处于持续下跌状态，石油与天然气行业备受挑战，石油公司都在设法维持公司运营直至石油市场回归平衡。内部组织精简和重组成为了众多石油公司“降本增效”的必然选择。
但是，除了裁员等削减成本的措施外，一些公司不得不面对一些其他意外状况。
石油市场衰退已经导致行业高管层发生巨大动荡，一些人拼命想要跳进这个圈子，一些人选择从中退出。
很多有预见性的公司为了防止高层员工离职已经提前制定出了详细的用人计划，但还有一些公司没有提前做好准备，不过，对于他们来说现在考虑这个问题还来得及，因为油气行业未来很长时间内仍将一直处于低迷状态中。
表现比较明显的是，最近有一大波CFO提出离职，就单从休斯敦来说，一周内就有3名油气公司CFO辞职。
英国勘探和开发Igas Energy Plc公司已于8月26日宣布任命新的CFO；犹他州的Profire Energy公司继CFO辞职后于9月8日宣布任命新的CFO。
从全球来看，低油价加上公司高层频频提出离职，使油气行业受到重创。Rigzone想要弄清楚为什么这么多公司财务负责人选择离开，这对整个油气行业来说，又意味着什么。
突然离职：公司必须GO ON
也许很多人认为，在油价低迷油气行业动荡时期，最先提出离职的更应该是CEO（首席执行官）。
事实却证明这种想法是错误的，在行业不景气的现在，很多企业将重点都放在了CEO的用人计划上，却忽视了CFO，即使他们也是管理层最重要的组成部分。导读哪些因素会导致一个公司的CFO辞职？
他们又为何会选择在石油市场低迷时期辞职呢？
投资咨询和财务重组公司SOLIC Capital的总经理Raoul Nowitz告诉Rigzone： “一个公司能否顺利渡过这个动荡时期，很大程度上依赖于CFO。在如何面对行业长期不景气的现实方面，一些人没有做好心理准备，更没有做好渡过难关的准备。”
Nowitz还说，市场低迷时期公司董事会正变得越来越多元化，CFO们的任命将更多地受到股东们施压的影响，他们对经验丰富的CFO更感兴趣，相比来说，那些经验少的CFO往往会被股东们挑三拣四，如何成功留下来将是个巨大挑战。
Nowitz还表示“任何人都不希望看到优秀的人才辞职，但是一旦优秀的高层人员提出辞职，公司就要有足够的能力保证一切仍顺利进行，带领公司继续发展，无论是通过找到一个合适的人员接替或是临时指派一个能力突出的人员填补这个空缺。”
“首先要确定这个人是否具备通过数据解释来做出正确的决策的能力，一旦确定他具备这个能力，就要给他一个团队支持他。”
他补充说，那些还没有思考这个问题的公司不应继续在此事上表现迟钝，而应该积极主动的进行外部招聘或培养组织内部人员使其胜任该职位。无论公司决定采取什么方式，都应该对这个人选的任何决定充满信心。
CFO作用：将决定生死
能否聘任一位合格的新CFO是决定一个公司成功与否的关键因素，公司股东们应当努力确保这项工作顺利进行，这其中最主要的一个因素就是选择合适的候选人。
Nowitz说，虽然一些CFO相当灵活服务过多种行业，但仍有很多是始终从事一个行业并逐渐从这个行业中成长的，对于他们来说，最好的选择是留着这个行业继续发展。”
随着CFO的战略头脑越来越凸显价值，在这个行业中的经验就变得越来越重要。
Nowitz说：“在当前不断变化的环境中，CFO需要迅速调整适应新常态。从小型独立公司到大型多元化综合企业，没有一家公司能够幸免。CFO需要能够迅速识别问题并提出解决办法，实施可持续降本战略，管理资产负债表等”。
“很明显，分析、量化和专业技能是非常必要的，但除此之外，其他一些无形的能力，比如说理解组织定性和适应不同文化也是非常必要的。”
展望：可能有更多人辞职
目前行业的不景气已经导致许多高层管理人员从原单位辞职跳槽到其他油气公司，这种事情在不同岗位上都时有发生。
例如，2015年4月国民油井华高公司的CFO离开该公司成为越洋有限公司的CEO。今年五月，越洋有限公司还任命了一名新的执行副总裁兼CFO，而其此前在Atwood Oceanics公司任同等职位。
虽然Nowitz在谈到为什么近期油气行业大批CFO辞职原因时还是存在一些细节问题，但他相信人的每一个举动都是对特定情况的反应。
他说，“人们通常希望得到更多的机会、更好的补偿方式、更好的生活方式或者得到所有这些的总和。”
Nowitz还说，CFO辞职热潮可能不会很快消退。
Nowitz说，“只要那些CFO们不看好自己公司的发展前景，包括收入增长低于预期，未来我们将会看到有更多的CFO们提前离开公司。”
他还提到CFO退休年龄的变化，指出可能由于新常态环境的需求和压力发生变化，现在CFO的退休年龄多处于50多岁接近60岁，而不是以前的60岁出头。
他说，“我想CFO岗位性质的不断变化也是其中的一个原因吧，现在，公司董事会需要的更多是那些具有战略头脑和很强的运营能力的CFO。”
Nowitz表示，另一个导致员工提前离职的原因是员工持有的股票期权辞职后能够兑现的强大吸引力。
Nowitz说，“目前，CEO职位正逐渐向公司组织机构内部开放，越来越多的股东有机会成为CEO，我认为，未来长期我们将继续看到CFO角色的不断变化。经验丰富、有能力的CFO候选人将要求获得更有吸引力的薪酬，也将获得越来越多的机会，利用这些机会他们可以提高自己，证明自己在财务管理方面的价值，CEO这个职位则会变得越来越开放。”
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