石油圈
行业回暖提速，缺人！
作者 | 子衿
一口吃成胖子，这回雪佛龙做到了。
4月12日，雪佛龙“官宣”330亿美元收购阿纳达科石油公司（AnadarkoPetroleum Corp.）。通过此笔收购，雪佛龙石油产量逼近超级巨头埃克森美孚和壳牌，赶超道达尔和英国石油（BP），现金流赶超埃克森美孚，即将崛起成为新的超级石油巨头。彭博社表示，这是自2015年壳牌以610亿美元收购BG集团以来，石油天然气行业规模最大的一笔收购。
雪佛龙首席执行官Mike Wirth在声明中称：“阿纳达科的优质资产与我们得天独厚的投资组合相结合，增强了我们在二叠纪的领先地位，加强了我们在墨西哥湾的深水能力，并将扩大我们的液化天然气业务。”
阿纳达科是全球最大的独立油气勘探和生产公司之一，截至2018年底，其探明石油储量达14.7亿桶油当量。在二叠纪阿纳达科拥有大量资产且位于页岩甜点区Delaware盆地；在墨西哥湾231个区块中拥有权益，运营10座浮式平台；此外其液化天然气业务不菲，阿纳达科是莫桑比克1区块的最大股东及作业者，天然气储量预计可支持4000万吨的LNG产能。收购后，雪佛龙将将其资产收入囊中，晋升为新的超级巨头。
油气并购热潮或来袭
作为油气行业发展的“风向标”之一，油气行业的并购传递着行业的走势。从英国石油公司（BP）斥资105亿美元收购矿业巨头必和必拓（BHP Billiton）在美大部分页岩资产，到马拉松石油以313亿美元买下同业Andeavor，再到今年3月份石油巨头沙特阿美宣布收购沙特石化巨头沙特基础工业公司70%的股权，交易规模691亿美元，无不透露出信号：巨头们不再如往日“畏手畏脚”，油气行业更加活跃积极了。
而此次雪佛龙的超级收购，或将刺激油气行业并购热潮高涨。彭博能源行业分析师Fernando Valle和Jonathan Mardini认为，该笔交易将使雪佛龙与埃克森美孚在二叠纪的竞争升级，因为提供协同效应和效率对于缩小或超过其同行的回报至关重要。雪佛龙通过此笔收购，将在二叠纪盆地中的Delaware盆地开辟一条长达75英里的油气走廊，有助于降低其生成和运输成本，提高其在二叠纪的领导力。而此前，埃克森美孚也曾在声明中表示，计划到2025年将德州西部和新墨西哥州东南部的大型二叠纪沉积盆地的页岩油产量提高5倍达到50万桶/日，要达到或提升此目标，未来埃克森美孚是否会有新的动作呢？
另外，此笔收购交易或将给寻求页岩资产增长的壳牌带来压力。在此笔收购之前，曾有传言壳牌将收购阿纳达科。就在过去的几个月里，壳牌与二叠纪最大的私人公司Endeavour Energy Resources进行了会谈，谁也无法断言未来不会有并购发生。
2019年行业回暖提速
油气行业回暖趋势日渐明朗：油价回升，油气并购活动趋向活跃，勘探开发活动逐渐增加。根据咨询公司Rystad Energy的说法，油气勘探在2019年开始飞速发展。Rystad Energy的数据显示，今年第一季度全球常规油气勘探发现达32亿桶油当量，仅2月份就勘探发现22亿桶油当量，这是自2015年8月以来最高记录。
例如，埃克森美孚在地中海东部塞浦路斯海岸附近发现的Glaucus-1，天然气储量预计达1,420亿至2,270亿立方米，在圭亚那的Tilapia和Haimara石油天然气发现，将其在圭亚那Stabroek Block的总发现量刷新到了12个，油气储量推高至55亿桶当量；油气巨头道达尔在距离南非南部海岸180公里的海上Brulpadda-1井，发现了一个大型天然气和凝析油田，预估蕴藏油气资源有望超过10亿桶油当量；中海油和道达尔在英国北海Glengorm的发现也成为该地区10年来最大发现。
Rystad Energy在声明中表示，寻求“重大”新发现的努力没有放缓的迹象，预计今年还将在陆上和海上钻探35口“高影响”探井。目前已经有三口具有高度开发潜力的油井在开发中，分别是位于巴西近海、由壳牌运营的Peroba井，其钻前预计资源预53亿桶油当量；埃尼在巴基斯坦水域的Kekra井，钻前预计储量为15亿桶油当量；道达尔在墨西哥近海运营的Etzil油井，钻前预期资源预估为27亿桶油当量。
“如果在2019年接下来的时间里继续以类似的速度增长，2019年常规油气资源发现有望较去年增长30%，达到行业低迷开始以来的最高水平”Rystad Energy 能源上游分析师Taiyab Zain Shariff表示。
油气人才需求走高
石油价格频频发力，油气并购活动日益活跃，全球勘探发现业务上升，在一片欣欣向荣的背后，随之而来的将是人才需求的走高。
根据全球能源人才指数报告（GETI）发布的最新报告，通过对17000多名能源领域专业人士的调研，近一半的受访者表示他们“非常担心即将发生的人才危机”，人才危机正在进入石油和天然气行业、石化、电力等能源行业。只有30％的石油和天然气专业人士表示，他们对于寻找行业人才感到“放松”。
在人才招募方面，油气巨头已经着手准备。例如，英国石油公司（BP）正在扩大一个人才招募的项目，吸引有经验的专业人士重返职场，从事全职和针对某个项目的工作。BP认为，该计划能够为公司提供接触更多潜在员工的机会，这些员工的前景和背景可能与他们在传统人才库中的背景不同。“这个启动项目是我们公司寻找新的和独特人才的基础，我们的目标是在我们的员工中增加多样化的思想和人才”，BP人力资源经理Brian Zellner表示。
国际大环境如此，在国内同样面临这样的问题。中海油在其“七年行动计划”中提出，到2025年公司勘探工作量和探明储量翻一番的目标。中海油总地质师谢玉洪曾指出，在加大勘探开发力度、作业量激增的情况下，将面临着人员压力。随着油价反弹，新项目不断增加。如何确保人才供应跟上人才需求，成为油气行业面临的重大挑战之一。
作为中海油第一批混改示范企业，海油来博（天津）科技股份有限公司依托其“石油圈”和“油气经纪人”两个媒体平台、以及其7万+人的油气行业人才数据库，正为中海油等企业招募大量专业油气人才。
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