中石化大规模清退劳务派遣员工，公司瘦身已成定局！

中石化东北油气分公司全部将劳务派遣人员转为业务外包或直接清退，与分公司彻底脱离关系。这不是个例，公司瘦身已成定局。

作者 | 大雨

8月31日（今天），中石化官网新闻。中石化东北油气分公司全部将1002名劳务派遣人员转为业务外包或直接清退，与分公司彻底脱离关系。实现， 用工总量减少45%，机构减少30%，业务外包用工减少71.5%大幅“瘦身”。

值得注意的是，“全部”两字！东北石油分公司和劳务派遣人员脱离关系不是一两个人，也不是十几个，而是全部！全部二字意味深长，可见力度之大前所未见。

此“瘦身”消息真可谓是势大力沉，石破天惊！一石激起千层浪，消息一出，旋即引来业内各方人士讨论。

大家关心的问题，不外乎以下三点：

*清退劳务派遣工是否为“孤例”事件？

*中石化为什么清退劳务派遣工？

*中石化员工费用增加是否和清退有关？

瘦身已既成定局

国企改革的口号是“摸着石头过河“，因为没有经验。多年过去了，国企改革取得了非常显著的成就。

但是，不得不承认也有一些企业改革的效果不是那么的见效。其实，原因很简单，有些企业专注于“摸石头”而忘记了“过河”。

十八大以来，国企改革进程明显加快，效果更加显著。单就石油行业来说，三桶油近年来改革动作不断加大。

从油企“三供一业”的剥离，到公司制改革，从“铁饭碗”到市场化用工，从吸引民资到混合所有制。这几年，三桶油的改革蹄疾步稳，少了观望，少了拖延，专心“过河”。

2017年中石化改革更是一马当先！

2017年4月，中石化印发《2017年改革管理工作要点》。此《要点》指重点，明责任，划期限。其中更明确提及：下大力气打好扭亏脱困、瘦身健体、分离移交企业办社会职能三大改革攻坚战，健全责任体系，做实做细实施方案，如期完成改革任务。

时隔不久，中石化高层再提改革！

7月13日，中国石化集团公司党组召开扩大会。集团公司党组书记、董事长王玉普表示，要以销售公司股改上市和内部体制机制改革为突破口，进一步完善公司治理，加快建立中国特色现代国有企业制度。要抓好三项制度改革试点、科技体制机制改革试点，发挥好试点的示范、突破和带动作用。要扎实推进供给侧结构性改革，优化产业布局。

短短数日后，中石化高层又一次谈改革！

8月1日，中石化集团公司党组近日召开专题学习会，集团党组书记、董事长王玉普在会上强调，中石化要加快推进炼化四大基地建设、坚决打好公司制改制、扭亏脱困、瘦身健体、分离移交办社会职能等改革攻坚战。

从四月到八月，短短的5个月内，中石化领导三提改革，两次明确“瘦身”。由此可见，中石化“瘦身”已成定局，业已正在加速。所以清退劳务派遣员工绝非“孤例”或个例事件，但是全部清退或脱离关系应该是为之少数。

为什么清退？

为什么清退？若要谈及此，莫怪往事重提！还记得中石化集团公司前任董事长傅成玉的那声呐喊吗？

傅成玉的“再不改就成恐龙了！”是一针见血，直击中石化的痛点！中石化人员多，体量大，企业“臃肿”这是一个不争的事实，且屡见报端！

1998年3月，原化工部等单位撤销，中石化随之出现。但是，中石化也承袭了大量庞杂业务内容和机构单位。

2001年，中石化整合优质资源，实现海外上市。但是，彼时的非优质资源，被剥离下来仍然作为存续部分留在中石化集团公司。资料显示，那时中石化集团员工总数达119万。

2001年至2004年间，中石化协议解除劳动合同的人员达32万人。这让中石化短期提高了效率。

随后几年，中石化员工规模不降反增，用工成本不断攀升，协解人员与离退休人员共计上百万人。员工众多成为了多年来中石化企业头疼的包袱。

油价低迷，中石化员工问题更加凸显。所以，中石化人员改革是迫在眉睫，也是大势所趋。傅成玉曾直言：“中石化十年前改，现在会好得多，而现在改，十年后会好的多”。

员工费用增加与其是否有关？

上半年，中石化营业额393亿元，净利润币279亿元，同比大升40.1%。另石油人为之欣喜若狂，恨不得为其歌一曲，或者翩翩起舞。

不过，其中一项颇有意思，中石化职工费用为人民币313亿元，同比增长7.8%。职工费用上升是一个好事情，可以理解为福利待遇提高。但是，职工费用会不会包括遣散费呢，这点并没有明确，所以值得深思。

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