石油圈
根据加拿大上游油气安全协会Enform的石油劳动力市场信息分部日前发表的一份报告，随着加拿大石油与天然气行业的不断发展，技术革新的需求日趋迫切，业务复杂性不断增强，加拿大油气行业要想在国际市场上立稳脚跟，就必须保持足够的竞争力，进而就需要提高企业员工的技术水平与专业素养。
第一个方面，创新技术的研发，用来开发难度系数较高的油气藏；
第二个方面，成本管理体系的完善，用来提高回报率与生产力；
第三个方面，原有市场的扩大与新市场的兴起，用来增加市场的多样性与活力的需求。
加拿大上游油气安全协会Enform的石油劳动力市场信息部副总裁Carol Howes说道，“面对这三个方面转型的日益迫切，不同的岗位提出了针对性的技术提升要求，敦促员工不断完善与提升自己，掌握新型的、复杂程度更高的技术。”
“现代员工的基本素质要求，同十年前甚至更早时期的员工相比较，早已发生了翻天覆地的变化，新入职员工需要熟悉油气生产各个环节所涉及到的一系列技术，需要具备商业头脑和一定的谈判技巧。现代社会对建设新型基础设施和安全环保问题变得越来越重视，愈发需求专业性人才，例如老井的改造与废弃、如何合理处理开发商与当地居民的利益冲突等方面。”
根据报告内容，在运用创新性技术成功开发非常规油气藏的实践活动中，支撑加拿大油气藏开发所需的各种设备、材料及服务体系都产生了翻天覆地的变化。
同样的，为了有效降低作业成本并获得最大的经济效益，公司需要发展更多的供应链并聘用物流专家来全权负责公司的整体供应系统。为了开发新的海外市场，公司需求在液化天然气方面具备新型技能和综合型专业知识的员工。
报告中同样指出，当今的油气公司员工必须具备过硬的阅读能力、计算能力、沟通技巧以及解决问题的能力，在工作中他们有可能需要设计并执行项目方案，还要控制项目成本预算并满足相关管理机构的种种要求。
Howes说道，“毫无疑问，当今的国际油气行业间的竞争环境已经演变的极具挑战性。一旦出现进一步削减资本支出或者裁员隐忧的迹象，所有人的目光都会聚集在油气行业，但是众所周知，这已经不再是一件新鲜事了。
“如果说现代企业可以从以前的低迷时期学习到什么有价值的东西的话，那就应该是要做好企业复苏的准备工作，而不能再忽视它的重要作用。”
Enform公司主席兼CEO Cameron MacGillivray说道，“报告中给出的分析结论主要是用于员工自身的职业规划，并提出了一种更加准确反映当前油气行业崭新商业环境的观点。”
“公司在全球市场环境中运作，为了保持足够的竞争力，就很有必要统筹公司、政府与教育部门等三方面机构，时时审视未来工作对员工提出的新要求并开展系统的培训工作以提升员工的技能水平与专业素养，唯有如此才能使企业发展立于不败之地。”
加拿大上游油气安全协会Enform的石油劳动力市场信息部的资金支持来源于加拿大政府的部分倡议计划，但是这份报告中阐述的观点以及论证仅代表PetroLMI的立场，而不一定反映出加拿大政府的立场。
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