全球油气最佳雇主30强，“三桶油”需要学什么？

壳牌负责资源整合的副总裁Jeroen de Weerd透露，壳牌的确会不断审视自己的有形竞争力，比如给员工的奖励和其他利益。另外，壳牌会努力营造一个环境舒适、安全、让人感到被关心的氛围，这也是吸引许多员工的重要原因。

壳牌认为，未来的成功依赖于吸引和留住最优秀的人才。公司的增长战略非常雄心勃勃，因此要求他们了解最优秀的人才在哪里，这些人才的偏好是什么，并据此为人才提供服务。

壳牌的理念是把人才放在第一位。从提高海上安全到先进的物流，从人工智能到地球科学机器人，创新只能由那些有能力实现变革的人来完成。所以，壳牌正在创造“以人为中心”的价值主张，使他们能够很好地一起工作，并确保他们感到有能力随着技术的发展以不同的方式做事。

Jeroen de Weerd表示，我们认为未来的员工是我们的客户，我们会花很多时间来考虑个人在选择雇主时最想了解什么，我们如何为他们提供良好的招聘体验，以及我们可以在哪些方面以最有效的方式支持他们。

当然，始终保持公司在行业中的领先地位，才是吸引人才的根本。在这个重大变革和技术创新的时代，壳牌发挥其作为领先油气公司的优势，向一家全方位的能源公司发展。

仅在未来10年的前5年，壳牌将在上游地区启动20多个大型项目。此外它还制定了天然气、石油产品、化工产品和电力一体化的增长计划。在这些业务中，可以看到强劲而持久的需求增长。这也意味着，壳牌将一如既往地在工程、运营、维护、企业职能和商业角色方面寻找全球最优秀的人才。此外，为了通过更多技术驱动增长，壳牌还将需要更多拥有IT和数字技能的人才。

一是对勘探人才需求较大。斯伦贝谢、沙特阿美、马拉松石油、马来西亚国油等公司都对勘探人才有需求，比如：Exploration Geophysicists（勘探地球物理学家）、Research and Experimental Imaging Geophysicist（研究和实验成像地球物理学家）、Structural Geologist（地质构造师）、Petrophysicist（岩石物理学家）等等。

三是对数字化人才需求较大。斯伦贝谢招聘大数据软件工程师，沙特阿美招聘数据科学家，Nabors则需要软件工程师，等等。

另外，各大公司对各类仪器设备维修技师的需求也比较大。

最佳雇主的人才需求反映出全球油气行业的两大发展趋势：上游业务明显回暖；企业数字化转型迫切。同时也证明，在油气行业最先进的企业中，急需人才集中于最前沿的技术领域。

福布斯全球最佳雇主榜共19家油气公司上榜，但与Rigzone榜单的重叠度不高，只有马拉松石油、康菲石油、挪威国油和道达尔同时出现在两个榜单上。这也能看出，两个榜单对最佳雇主的评价标准不同。

福布斯评估公司的多项福利，比如说雇主提供的食品质量和带薪假期政策等，甚至包括企业是否允许雇员在工作中打盹。相比之下，Rigzone作为专门的油气行业新闻和求职网站，更注重公司的专业实力和发展潜力。

壳牌对人才的重视以及各企业对人才的需求充分说明了人才、技术与企业发展之间的关系：技术创新与商业创新是一个公司发展的核心动力，创新需要最顶尖的人才。

与全球行业发展同步的是，国内油气行业也进入上游勘探开发火热、企业数字化转型迫切的阶段。借此难得的发展机遇，“三桶油”正好大力招揽、培养行业所需人才，不遗余力地打造人才和技术高地，让人才、技术和企业发展形成良性循环。