石油圈
石油女神，你该做一个怎样的自己？
★ 学习STEM（科学、技术、工程和数学）的女生，不是另类，而是学霸！
★ 平台和FPSO是令人惊叹的！我可以坐直升飞机去上班！
★ 一旦孩子不在我怀中，我就可以接受任何工作。我和丈夫是平等的伙伴关系！
★ 在这里，我的待遇没有任何不同；如果有，应该是更大的尊重。我从没想过这是一个男性占主导地位的行业！
作者 | 蒙苏
油气行业，是一个各种壁垒横七竖八的行业。其中一个壁垒特别高，那就是从业者的性别。提到性别壁垒，恐怕没有一个比油气行业更严重的了。无论陆地海洋，一线二线，工程师还是CEO，男性，始终是这一行业的主力军；男性视角，是这一行业的主要视角。宽敞的作业平台和办公室，都是为那些拥有高风险承受能力的大男人准备的。
关于女性在油气行业中的就业比例，不同的调研机构有不一样的结果：
LinkedIn曾有一项调查分析显示，女性从业者在油气行业的占比只有26.7%。这是该社交网站调查的十多个行业中比例最低的。而波士顿咨询集团和世界石油理事会的研究表明，石油行业只有20%劳动力是女性，比建筑业以外的其他行业比例都要小。CNBC今年1月发出的一篇报道中显示，石油设备和服务协会报告称，目前只有15％的石油和天然气劳动力是女性，这一数字在高薪技术岗位上下降了一半。
无论哪项调查数据显示，女石油人的占比都极少。然而，总有一些人能突破自我，打破壁垒，成为行业的领导者。现在，我们一起认识一下油气行业中的6位女CEO，相信2019年她们会续写传奇。
Vicki Hollub
美国西方石油公司｜总裁＆CEO
2013年，只有13％的工程师是女性。2014年的研究表明，只有1％的油气公司的CEO是女性。但是到2015年，Vicki Hollub这个在美国西方石油公司打拼33年的老手，成为了美国第一个大型石油公司的CEO，创造了历史。
Hollub2015年替代Stephen Chazen成为美国西方石油公司全球油气业务的新掌门人，此后，她领导并赢得了在美国最热门的页岩油领域的主导地位。
Hollub毕业于亚拉巴马大学，作为矿物工程师，她让公司在美国德克萨斯和其他州的油井收入了120亿美元。西方石油公司在官方声明中对Hollub的升职是这样评论的：“董事会选择Vicki是因为她亮眼的业绩，她成功地提高了我们在国内油气业务的盈利和效率”。
Mariana Gheorghe
OMV Petrom｜CEO
Mariana Gheorghe在2014年财富杂志评选出的“在欧洲、中东和非洲最具影响力的女性”排行榜中排第19位，是罗马尼亚油气巨头OMV Petrom的首位女性CEO。1993年，取得法律、经济以及企业金融的学位后，Gheoghe一直为欧洲复兴开发银行工作；2006年，她成为了Petrom的CEO。
OMV Petrom是罗马尼亚最大的石油企业，Gheoghe支持企业积极开拓发电市场，2015年共发电34.5亿瓦时，占全国发电总量5.7％，成为全国第4大发电企业。特别是Brazi热电厂的发电设备启停迅速，被国家电网用来作为调峰电厂。
Ceri Powell
壳牌｜副总裁＆勘探部主管
2013年，Ceri Powell成为壳牌国际勘探部主管，而且一度成为财富杂志排行最高的女性高管。在2014年财富杂志评选出的“在欧洲、中东和非洲最具影响力的女性”排行榜中排名第21位。Powell来自威尔士，拥有构造地质学的博士学位，在1990年加入壳牌。在出任现在的职位之前，她曾经在壳牌勘探部和商业开发部担任过很多职位，并领导勘探部在澳大利亚、马来西亚、尼日利亚、墨西哥湾和阿尔巴尼亚发现重要区块。
Debra Reed
Sempra能源｜CEO＆主席
Reed毕业于南加州大学土木工程专业，2011年开始担任Sempra能源公司的CEO，2012年开始担任其董事会主席。自1978年加入该公司的子公司SoCalGas，Reed在Sempra能源公司工作了40年。1988年，Reed成为了SoCalGas的第一位女性首席执行官。作为财富评选的“世界五百强公司的25位女性CEO”之一，Reed从2011到2016年连续6年入选财富杂志评选的“最具影响力的商界女性”。2014年，Reed的收入就达到了885万美元，包括112万美元的基础工资。另外，Reed也是哈里伯顿和卡特皮勒董事会的一员。
Catherine Uju Ifejika
Brittania－U｜CEO
相对于其他国家上层领导人中女性的缺席，尼日利亚算是一个例外。非洲最大的石油生产商NNPC的石油部长是一个女人——Diezani Alison Madueke，而且其他石油公司的女老板也不在少数，其中一位就是Catherine Uju Ifejika。
Catherine是石油勘探和开发企业Brittania－U有限公司的董事长兼首席执行官。在取得法学学位后，她进入Texaco从事法律顾问，后来成为Texoco在西非公共事务和政府事务的秘书。在2001年，她用从前雇主得到的遣散费50251美元和115577美元的贷款成立了Brittannia－U。由于缺少石油工程背景，这个被称为“非洲最富有的女人”曾被一些人质疑是否可以胜任领导层工作。但是她回应说：“我确实不是一个地质学家，我也没有勘探和开发的经验。但我唯一知道的事情就是去做一些创造性的、让别人欣赏的事，而不是没有价值的，当然我并不是说工程师或者地质学家不重要……现在的我也能够说一些地质学专用语，也可以读懂一些复杂的地质图，甚至当他们带来一些技术上的问题时，我们可以一起解决——因为我能够战胜我心中对未知的恐惧。”
Katie Mehnert
她创建了一家只招女性的油气公司
Katie Mehnert，Pink Petro的首席执行官，Pink Petro是一家由壳牌和其他能源行业资助的营利性公司，专注于招聘女性。
四年前，Mehnert在飞回休斯敦后创建了Pink Petro。“我坐在一位绅士旁边，”她说，“他对我说，‘像石油和天然气一样在黑暗、危险的事业中，像你这样的年轻女士？’”
她认为，更多的女性需要处于这种“黑暗”和“危险”、并且得到高薪、具有挑战性的行业。
事实上，Pink Petro的招聘计划遇到一个问题：美国原油价格在一年内下跌25％，这是自2015年以来的首次下跌和最大跌幅。
Mehnert表示，该行业在经历起起落落后，仍在招聘方面已经变得更好，这一理论可能会在2019年得到验证。“我们需要长期关注人才和文化。”
她说成功招聘女性有两个关键。首先，说服女性来应聘，Mehnert故意挑选粉红色引人注目，尽管她并不喜欢，但却可以吸引女性的注意力并告诉她们关于能量的故事。
第二个问题是，一旦女性被雇用，晋升可能会很艰难，女性在行业中面临的最大障碍是能见度和如何获取机会。
希望女性可以在油气行业中获得这样的感受——
“我进来，我做我的工作，我努力工作，我想学习，我喜欢帮助别人，因此我感到受到尊重，我感到被人听到了。”
“此外，工资很高。”
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