石油圈
一方面是油气行业作业量快速增加急需大量人才，另一方面是油气人才匮乏，人才供应无法跟上人才需求，在这样的大背景下，各企业之间“抢人”将不可避免。
作者 | 子衿
近日，2019年全球能源人才指数报告（GETI）发布。通过对来自162个国家17000多名能源专业人员和招聘经理进行调查，48%的石油和天然气行业专业人士担心即将到来的人才危机。事实上，40%的受访者认为，石油天然气行业已经陷入人才短缺危机，另有28%的受访者预计，未来5年内将爆发人才危机。
不仅如此，权威机构DNV GL在最新发布的报告中也表示，油气行业的员工人数将在2019年再次上升，但在经历了一段时间的大幅裁员后，增加员工带来的挑战巨大。
中海油在其“七年行动计划”中提出到2025年公司勘探工作量和探明储量翻一番的目标。集团公司总地质师谢玉洪就曾指出，在加大勘探开发力度、作业量激增的情况下，将面临着人员压力。随着油价反弹，新项目不断增加。如何确保人才供应跟上人才需求，成为油气行业面临的重大挑战之一。
人才危机来袭？
GETI 2019报告认为，在人才危机方面，美国二叠纪盆地可能被视为“这个行业隐藏的人才危机的警示标志”。生产增长的飙升和二叠纪的竞争加剧造成了巨大的不足。企业努力填补人才缺口，甚至更高的薪水也无法吸引所需的熟练劳动力。受访者认为，潜在的技能短缺是最令人担忧的问题。近一半的受访者表示，他们对即将到来的人才危机感到担忧。
更为悲观的是，40%的行业专业人士认为，危机已经来临，另有28%的人预计，未来5年内将全面爆发人才危机。欧洲、亚洲和南美的受访者则表示，他们所在地区已经遭遇了人才短缺所带来的冲击。
无独有偶，权威机构DNV GL近日发布报告也表示，油气行业的员工人数将在2019年再次上升，但在经历了一段时间的大幅裁员后，增加员工带来的挑战将是油气行业面临的一个重大问题。
DNV GL的报告认为，在该行业上一个繁荣期（2011年至2014年），成本通胀处于最高水平，在此期间技术人才短缺和劳动力老龄化是该行业每年增长的最大问题。当油价暴跌时，这个问题在“行业增长障碍列表”中排名急速下滑到第十位，此后一直不太被人们关心。
到2019年，技术人才短缺的压力又被提上议程，调查显示这个问题的排名急剧上升，在列表中并列第二。DNV GL 石油天然气首席执行官Liv Hovem认为，油气行业在经历了最艰难的低迷期后，招聘新员工的挑战是油气行业2019年面临的一个重大问题。她表示：“我们需要扪心自问，随着生产活动再次活跃，我们如何能吸引人才？如果这个行业变得更加繁忙，我们招聘员工会有多容易？在我们大量裁员之后，有谁愿意这么快就加入呢?”
在经历了一段低迷期后，加入该行业的年轻人更少了，这一事实可能会加剧技术供需差距。许多工程师被“绿色”能源行业的工作吸引。随着油气行业对数字化的关注日益增强而受到追捧的数据科学家，也往往被科技公司和其他数字化驱动的公司吸引。油气经纪人在为各大油气公司招募大数据工程师等数字化相关人才时，一些候选人就表示已经手握油气公司之外其他的数字科技型公司的入职机会。
咨询公司安永的一份报告强调，油气行业存在一个与年轻人相关的认知问题。年轻人对油气行业的寿命和社会危害性的担忧，抑制了他们从事油气行业的积极性。根据安永的调查，62%的“Z一代”（16-19岁）认为油气行业的职业前景没有吸引力，而44%的“千禧一代”（20-35岁）认为油气行业的职业内容对他们没有吸引力。
如何吸引和留住人才？
从历史上看，油气行业的人才流动与经济周期相关。当油价上涨时，企业可以依靠丰厚的薪酬来吸引人才。自2014年油气低迷期以来，许多石油和天然气公司取消了大学招聘、毕业生计划等，年轻人才流入该行业的速度放缓。现在油价正在回升，企业正将资源重新投入到它们的项目中。不幸的是，他们发现这些努力并没有那么有成效，竞争也比以往更加激烈。
一方面，各类技术公司正在追逐专业化技术学生，而以往这些学生通常将石油和天然气行业作为首选。同时，可再生能源领域正在发生变化，比以往更具有吸引力。根据GETI的报告，42%的专业人士将考虑在未来3年内转向可再生能源——远高于去年报告中所记录的28%，油气公司不得采取措施以免被“挖墙脚”。
另一方面，高薪的吸引力已经失去了力量。不仅仅是油气之外其他能源部门提高了薪酬，缩小了与石油和天然气的差距，重要的是“谈钱不伤感情”已经不再适用于年轻一代了，GETI的调查报告中显示，25岁以下的受访者中，只有30%认为加薪是吸引人才的一种方式。
那么该如何吸引和留住人才呢？
GETI报告显示，提高工资并不总是最好的策略。在调查中，受访者表示，薪资或稳定的工作保障不再是根本要素。相反他们更看重职业发展，并且更愿意为此而跳槽。随着“绿色”能源越来越受青睐，或许正如DNV GL的Hovem所认为的，帮助年轻的工程师理解油气行业在世界能源系统脱碳进程中所扮演的角色至关重要：“能源脱碳将成为未来几十年油气行业的一个主流主题。那些在我们油气行业工作的人将有一个绝佳的机会来影响这一发展趋势。”
此外，正如莱斯大学（Rice University）的Kenneth Medlock等专家所强调的，吸引人才的另一种方法是展示出所需克服的技术工程挑战的规模之巨。他说，每年参加他的课程的学生都将石油和天然气行业想象成其100年前的样子。为了吸引年轻一代，Medlock提倡关注当今的技术挑战：“从更复杂的地质构造中生产更多的石油和天然气，同时加强环境管理工作。”
国际管道研究理事会（PCRI）主席Cliff Johnson也认为，该行业的数字转型可以吸引年轻人才：“如何使用大数据？如何使用这些信息？我们的行业仍然需要很多新技术和新想法，而这些技术和想法其实已经是成熟的。对于年轻人来说，仍然有很多创造力和机会等着他们。”这一点与GETI的调查报告不谋而合。在2019 GETI的调查报告中，在“最受欢迎地区”榜单上，2017年都没能进入前三名的中东地区如今却名列榜首，而其背后的原因正是中东有大量在快速发展的创新项目上工作的机会。
此外，GETI调查报告认为，在吸引和留住人才方面，企业还需要从内部满足他们的技能需求。近三分之二的受访者表示，企业应该对现有员工进行再培训，以确保所需的人才。对职业发展的渴望加强了内部培训计划的重要性。“培训计划具有双重重要性——它们为员工走上更重要的岗位做好了准备，并有助于加强更资深专业人士所掌握的宝贵技能。”
最后，石油人重点关注的问题之一是，随着人才危机来袭，石油人会涨工资吗？DNV GL最新发布的报告显示，76%的人对2019年油气行业的增长前景充满信心，而行业信心与油价又有着密切联系，整体与行业信心保持同步。可以说油价的回归已经转化为薪酬增长的动力。在2019 GETI的报告中，41%的行业内非招聘专业的人员表示薪酬上涨了，而在去年GETI调查报告的数据仅为29%。
随着对行业信心的增长，油气行业人士对未来工资上涨的乐观情绪达到了新的高度。GETI 报告显示，65%的人相信2019年他们的工资会增加；39%认为工资上涨超过百分之五。非洲、亚洲和南美洲的最为乐观,至少有70%的人预期工资上涨。此外，招聘经理也同样乐观——63%的人预计薪酬将增长，约三分之一的人预计加薪幅度会更大。
未经允许，不得转载本站任何文章：
