石油圈
2019年，即便石油价格上涨，油企也应坚持降低成本，确保低效率不会蔓延。而今年，也是利用先进的数字技术提高运营效率和开拓新机遇的转型好时机。
作者 | 蒙苏
GlobalData研究人员用在线参与数据、推特上的提及数量以及定性专家分析，确定了2019年石油和天然气行业的趋势关键词：
石油供应
能源政策
天然气供应
欧佩克产量
油价
水力压裂
石油需求
能源转型
库存
2018年是石油行业的动荡年份。尽管许多人预测2018-2019年油价将进入稳定上升的空间，但事实恰恰相反。
2018年石油市场价格出现大幅波动。布伦特原油1月开始走强，每桶66.87美元，10月飙升至每年84.16美元的高点，然后在11月跌至2018年的低点59.04美元。
价格虽然一定程度上反应行业兴衰，但其背后的深刻影响因素很多，下面截取关键词中的几个做一分析。
石油供需平衡和欧佩克产量
世界石油资源出口国的石油供应对全球石油工业产生了重大影响。美国对伊朗和委内瑞拉等出口大国的制裁证明了这一点，最近的事件表明，石油供应的退缩将导致全球油价上涨。
石油需求是一个国家的石油消费水平，与石油供应相反。世界上最大的石油消费国是美国，2017年消费量为198.8亿桶（Gbbl），而中国排在第二位，石油需求量为132.3亿桶，印度（4.69Gbbl）、日本（3.99 Gbbl）和沙特阿拉伯（3.92Gbbl）排名三至五名。
2018年初，业内普遍认为，经过几年的供过于求，石油和天然气行业很可能会一头扎进供应紧张状态。然而一年中的油价大幅起落，让许多业内人士重新审视市场——
伊朗制裁在2018年对石油市场造成沉重打击，引发恐慌并推高价格。许多分析师预见石油市场可能出现长期短缺。但另外一些人，比如资本经济学的托马斯·普格，看到的则是更深刻的市场情况，意识到“它不那么咬人，更多的是吠叫”。
于是，他们开始担心，2019年全球经济放缓将削弱石油需求，而美国页岩油又大量涌入市场。
如果经济衰退持续存在，欧佩克大概率会通过进一步产减战略。如此一来，尽管美国产量稳步增长，但对于石油而言，全年或将大幅减产，旨在推动价格走高。
虽然美国致密油或页岩油是一个充满活力的新供应来源，但更传统的产出来源——无论是像委内瑞拉这样受国家经济影响，还是如伊朗受国际政治影响，抑或欧佩克受到下降的油价影响——正在降低产量。IEA称之为“双速石油市场”。
地缘政治与能源政策
能源政策是政府、企业或政府间机构概述的战略，用于平衡资源和改善整体能源格局。欧佩克的减产就是非常好的例子。而地缘政治则是另一个影响更深刻的原因。
2018年，许多地缘政治因素严重影响了石油行业，造成了波动和不确定性。从美国总统的伊朗制裁和欧佩克推文到美国和加拿大购买价值数十亿美元的管道产品，这一年消息不断。
Focus Economics的经济学家Oliver Reynolds认为，石油领域最具影响力的催化剂之一是美国总统。“关键是一个人所拥有的巨大市场影响力：美国总统唐纳德特朗普。”雷诺兹解释说，他18年早些时候决定对伊朗实施制裁导致价格飙升，然后由于原油价格高得令人不安，特朗普又突然改变了策略并宣布放弃伊朗的石油出口，“随着石油投资者被迫迅速重新评估市场形势，油价停滞不前了。”
新的一年，地缘政治仍然是全行业十分密切关注的问题。“目前对伊朗石油出口的豁免将在180天后到期，但不能排除延期，特别是如果当时的油价仍然太高。在需求侧，美中贸易争端的加剧将成为关键因素。”
油企面向未来的战略
面对不确定的供应局面和转型形势，石油企业应该怎么做才能维持并发展业务。行业分析师给出以下建议：
坚持资本纪律。即便石油价格上涨，请坚持降低成本，标准化协作，以确保低效率不会蔓延，确保所有运营决策都在公开透明的情况下进行审查。
支持高水平的自由现金流对于石油和天然气运营商至关重要。资本将流向在任何类型的商品价格环境中提供正回报的公司，因为市场的成功与财务回报相关而不是与产量相关。
重新调整投资和资产维护工作。随着石油价格的上涨，运营商可能会更难以推动他们的设备生产更多产品。但鉴于许多资产的年龄，石油和天然气公司需要确保有足够的资金来维持供应基础设施的良好维修。对于那些从2014年开始推迟维护的公司来说尤其如此。随着活动水平的提高给生产设备带来压力，意外中断将对行业造成损害。
数字化转型。现在是利用先进的数字技术提高运营效率和开拓新机遇的转型运营时机。你可能涉及所谓的数字双胞胎（资产的虚拟模拟），可以提高预测性维护的效率；也可能采用无人机检查海上平台的形式，这将减少工人接触危险任务的风险；数据分析，以优化生产和储备……石油和天然气公司需要在其业务中推动这项创新。
为新的技术时代培养人才。该行业的人才状况正在发生变化。地下和地面工程等传统学科仍然很重要，但必须与数字运营专业知识的新需求相平衡。例如，随着公司在软件工程和数据科学方面建立自己的能力，人才管理方面的高级管理人员需要确定技术（工程师）与技术（数据科学家和软件工程师）员工的比例应该增加。此外，随着公司通过应用数字解决方案提高效率以及持续降低油价的可能性越来越大，目前尚不清楚未来行业需要的从业人员的数量。
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